La Coalition d’employeurs.
Votre organisation s’engage à embaucher plus de jeunes.
Vous avez besoin des jeunes pour occuper des emplois importants aujourd’hui et aider à relever les défis de demain. Vous savez aussi que vous allez tirer profit de leur énergie et de leur ambition, de leurs idées et de leurs points de vue diversifiés grâce à leur meilleure compréhension de la vitesse à laquelle le monde change. Donc, comment exploiter tout ce potentiel ?
MyStartr, notre Coalition d’employeurs canadiens importants vous met en contact avec des jeunes partout au pays. Ces jeunes cherchent une occasion de vous montrer ce dont ils sont capables. Ils sont prêts à travailler fort et à acquérir de nouvelles compétences et ils peuvent vous aider à découvrir la manière dont la prochaine génération voit le monde. Ils ont seulement besoin qu’on élimine les obstacles qui se dressent entre eux et leur avenir.
Voyez comment MyStartr vous aide à embaucher de jeunes talents
Découvrez ce que les employeurs disent au sujet de MyStartr
Membres de la Coalition MyStartr:
Ensemble, nous avons pris l’engagement d’embaucher 40 000 jeunes d’ici 2023.
Voici les cinq arguments clés dans l’analyse de rentabilité de MyStartr:
Nous sommes national.
Aucune autre initiative d’emploi n’a notre portée et notre étendue pancanadiennes. Elle est soutenue par un réseau de partenaires à orientation locale.
Nous adaptons nos services en fonction de vos besoins.
Nous pouvons personnaliser notre programme d’embauche pour qu’il corresponde aux priorités de votre entreprise, de votre secteur ou de vos marchés précis.
Nous vous permettons d’économiser temps et argent.
L’équipe de MyStartr détermine les objectifs de votre entreprise et les critères d’embauche. Nous nous occupons ensuite de tout le processus allant du repérage de jeunes talents, à leur jumelage avec vos besoins en matière d’emploi et à leur préparation aux entrevues.
Nous aidons à favoriser la rétention.
Les jeunes embauchés sont soigneusement choisis dans notre bassin unique de talents et sont prêts à ajouter de la valeur à votre entreprise dès leur premier jour de travail. Le processus rigoureux de préparation signifie qu’ils sont susceptibles de rester engagés à long terme, contribuant à faire évoluer votre entreprise.
Nous partageons le même objectif.
Les employeurs MyStartr représentent de nombreux secteurs et approches à l’égard des affaires, mais nos valeurs fondamentales et notre engagement à changer des vies — et à avoir un impact social et économique positif — en créant des opportunités nous rassemblent.
MyStartr est un choix judicieux du point de vue des affaires.
Communiquez avec nous pour en savoir plus sur les avantages de faire partie de la Coalition.
Communiquez avec notre directrice des partenariats avec les employeurs maintenantNotre Coalition unique rassemble des employeurs tournés vers l’avenir de partout au Canada, qui comprennent l’importance d’aider les jeunes talents à surmonter les obstacles à l’emploi. En leur permettant de libérer leur immense potentiel, nous assurons notre propre réussite et une plus grande croissance économique.
Nous regroupons aussi des données et des idées au fur et à mesure que nous formulons les arguments pour l’embauche de jeunes qui ne sont ni en emploi, ni aux études et ni en formation (NEET) actuellement. Ce partage d’informations aide les partenaires de la Coalition MyStartr à améliorer leurs pratiques d’embauche tout en travaillant avec les gouvernements et les autres services d’emploi pour orienter les politiques publiques, façonner l’élaboration de programmes et favoriser des changements dans le système.
Apprenez-en plus sur comment MyStartr peut aider votre organisation:
MyStartr fonctionne parce qu’il est conçu pour atteindre vos objectifs.
MyStartr est guidé par des idées constantes des jeunes que nous soutenons, ce qui nous aide à nous assurer que nos programmes répondent à leurs besoins, leurs objectifs et leurs attentes. Et c’est exactement pourquoi notre soutien envers nos partenaires de coalition est aussi efficace. Nous travaillons étroitement ensemble pour élaborer des outils et des processus sur mesure conçus pour atteindre leurs objectifs uniques.
MyStartr fonctionne parce que nous comprenons où les aspirations des employeurs et des jeunes convergent. Nous avons créé notre équipe et notre programme pour apporter une valeur ajoutée à tout le monde.
Nous avons élaboré une plateforme de recrutement numérique, un bassin de jeunes talents et un moyen de mettre en contact les jeunes qui cherchent un emploi et les employeurs qui ont des postes à pourvoir. Il y a quatre étapes:
- Nous commençons par discuter avec les jeunes pour déterminer le genre de travail qui leur convient et les façons des décrocher un emploi
- Les jeunes actualisent leurs compétences grâce à des cours en ligne conçus avec l’aide d’employeurs et de jeunes qui comprennent ce qui est à la base du succès en début de carrière.
- Nous les aidons à se préparer pour les entrevues d’embauche avec du coaching personnel et des séances de pratique, puis nous les soutenons tout au long du processus d’entrevue.
- Nous offrons aux jeunes du soutien au premier jour de travail, à l’accueil, à la formation, aux premières évaluations et plus encore au fur et à mesure qu’ils réussissent et s’épanouissent.
Le moteur de ce processus est un outil numérique qui met en contact des jeunes compétents avec des employeurs intéressés et qui gère toute la logistique pour trouver la combinaison idéale.
Nous appelons cela
Voyez comment MONEntrevue rend le recrutement facile et plus efficace
MyStartr offre d’autres programmes pour aider votre organisation.
En tant que partenaire de coalition MyStartr, vous avez accès à une vaste gamme de programmes et d’événements que vous contribuez à créer, lesquels visent à promouvoir les meilleures pratiques, encourager la pensée novatrice et favoriser l’emploi des jeunes dans une économie qui change rapidement.
Chaque trimestre, nous organisons un symposium national d’employeurs de la coalition pour partager des idées et les meilleures pratiques en matière de recrutement. Nous recevons aussi des experts en emploi des jeunes et des fournisseurs de services et bien sûr des jeunes qui commencent leur carrière.
Communiquez avec notre directrice des partenariats avec les employeurs pour en savoir plus.
Si votre organisation cherche à attirer et à retenir des jeunes talents, nous avons créé une excellente façon d’encourager et d’approfondir ce dialogue : TEConseiller ConseilleMOI. S’inspirant du modèle de mentorat inverse popularisé par GE, ce programme unique jumelle des jeunes et des dirigeants, leur offrant une opportunité enrichissante et gratifiante de partager leur point de vue sur la vie, leur carrière et le monde des affaires. TEConseiller ConseilleMOI vous fournit des informations qui vont vous aider à augmenter la rétention du personnel et à renforcer votre image de marque en tant qu’employeur. Ce programme peut aider votre organisation à devenir plus en nuancée dans sa façon d’utiliser les réseaux sociaux, favoriser la diversité et à apporter un changement de culture. Pour un dirigeant, c’est une chance d’aider un jeune qui commence sa carrière et d’apprendre de ce jeune qui a probablement une histoire et une vision du monde très différentes.
En savoir plus sur TEConseiller ConseilleMOI
Nous rassemblons régulièrement des employeurs et des jeunes pour examiner les défis de l’emploi des jeunes et cocréer des solutions. Nous élaborons ensuite une stratégie qui définit les étapes, les petites comme les grandes, pour permettre aux jeunes talents d’aujourd’hui d’entrer en contact avec les opportunités de demain.
En savoir plus sur les Laboratoires jeunesse MyStartr
Voici comment la Coalition d’employeurs MyStartr fonctionne.
Les employeurs MyStartr ont deux options de partenariat:
- Devenir un Partenaire pilote: Bénéficiez d’un nombre prédéterminé d’entrevues et d’embauches par l’entremise de notre bassin exclusif de jeunes talents MyStartr et ayez accès à des événements de coalition sans frais d’adhésion.
- Devenir pleinement un Partenaire de coalition: Profitez d’un accès garanti à notre bassin de jeunes talents et notre plateforme de recrutement, et de l’occasion de participer à des événements importants avec une adhésion payante, soit par embauche ou par honoraire.
En tant que membre de la coalition, vous vous engagez à:
- recruter et embaucher des jeunes qui font face à des obstacles à l’emploi
- travailler pour éliminer les obstacles et minimiser les biais dans votre processus de recrutement
- assurer des communications claires avec les candidats potentiels
- partager des données sur les processus de recrutement, les pratiques et les résultats
- désigner une personne-ressource au niveau national dans votre organisation
- soutenir la croissance continue de la coalition MyStartr
Nos histoires en vedette MyStartr vous en disent davantage:
Voici ce que les employeurs disent au sujet de MyStartr:
« Le partenariat avec MyStartr est solide et important pour Walmart Canada puisque nous croyons que tous les jeunes méritent d’avoir la chance de trouver un emploi valorisant. Chez Walmart, nous sommes déterminés à engager des jeunes qui font face à des obstacles à l’emploi. Nous sommes particulièrement heureux d’avoir vu en moyenne une amélioration du taux de rétention des jeunes qui viennent de MyStartr comparativement à d’autres sources au cours des trois dernières années »
Matthew Hale, directeur de l’acquisition de talents - Walmart
« La Source est un fier membre fondateur de MyStartr et la Coalition d’employeurs déterminés à soutenir l’emploi des jeunes au Canada. Le travail que nous faisons avec MyStartr nous a aidés à entrer en contact avec des candidats passionnés et inspirants pour joindre notre équipe partout au pays. Nous trouvons particulièrement utile la consultation auprès du Conseil de l’innovation jeunesse pour mieux rejoindre un vaste éventail d’employés potentiels et partager les meilleures pratiques avec nos partenaires communautaires d’emploi »
Christopher Delledonne, directeur des ressources humaines – services résidentiels, mobilité - The Source
« « MyStartr a été un partenaire inestimable pour Nestlé Canada et notre Stratégie Initiative jeunesse canadienne pour s'assurer que les jeunes sont bien équipés pour surmonter les obstacles à l'emploi. Nous travaillons en collaboration avec MyStartr pour inclure les voix des jeunes dans la programmation de Nestlé afin de donner à chaque jeune une chance de façonner son propre avenir. Une priorité future sera de collaborer avec le Conseil de l'innovation des jeunes pour comprendre comment notre organisation peut éliminer les obstacles dans nos propres programmes de talents précoces et dans nos processus de recrutement afin de permettre aux jeunes de suivre un parcours de perfectionnement pour faire partie de notre main-d'œuvre. »
Brittany Reynolds, Gestionnaire de l’acquisition de talents - Nestlé Canada
